C’est ce qui s’appelle « anticiper ». Cette rentrée, les Transports Montbrisonnais, à Saint-Romain-le-Puy, dans la banlieue de Montbrison (42), ont engagé la formation, pour huit mois, d’un stagiaire de 45 ans en reconversion. « L’an dernier, déjà en partenariat avec Pôle emploi, nous avions mené la même démarche pour un jeune homme que nous avons embauché en CDI en avril dernier, explique Manuel Gomes, P-dg de l’entreprise. Comme notre turnover est très faible, nos besoins de recrutement restent contenus jusqu’ici… Mais la situation risque de se tendre à l’avenir, et préparer un permis en super-lourd prend huit mois au minimum. Ensuite, nous ajoutons deux mois de formation en interne avant de confier un véhicule à un nouveau chauffeur. »
S’il reconnaît qu’il n’est « pas toujours évident de former quelqu’un qui risque de partir », le
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