Articuler mise à pied conservatoire et congés payés

1 Début mars, un de mes chauffeurs m’a demandé de prendre 4 semaines de congés payés du 13 juin au 10 juillet. Comme me le permet notamment l’article 7 de l’annexe 1 de la Convention collective Nationale des Transports Routiers et des activités auxiliaires du transport, je lui ai indiqué que pour des raisons d’exploitation, il n’était pas envisageable qu’il prenne plus de 3 semaines continues (18 jours ouvrables). Je lui ai donc validé ses congés payés pour la période du 13 juin au 3 juillet inclus. Toutefois, en date du 7 juin, une procédure de licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire vient d’être entamée à son encontre. Comment gérer, désormais, les congés payés qui étaient programmés et qu’il devait prendre prochainement ? Sont-ils annulés ? Peut-il prendre immédiatement la direc