Depuis des décennies la réglementation tente de gommer les différences de salaire entre les hommes et les femmes, tant sur le plan européen que national. Côté européen, le traité de Rome de mars 1957 instituant la communauté européenne prévoyait dans son article 119 (devenu article 141) que « chaque État membre assure l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur ». À cette disposition se sont ajoutées plusieurs directives européennes dont celles du 23 septembre 2002, consacrant l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Pour autant, tous les pays de l’Union restent confrontés à ce problème d’inégalité de traitement.
S’agissant de la France, une multitude de règlements tend à appliquer le principe « à travail égal, sa
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
