« Ma société ne comptant déjà plus que quatre salariés, j’ai été contraint économiquement de me séparer du dernier embauché. La procédure s’est passée en douceur. À tel point que le salarié licencié m’a même proposé de prolonger son arrêt maladie non professionnelle pendant son préavis en contrepartie de sa dispense d’exécution. Dès lors qu’il ne bénéficie pas d’un droit à complément de salaire pour maladie et afin de réduire le coût du licenciement, j’ai accepté ».
Sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, le salarié a un droit à préavis. Employeur et salarié ne sont toutefois pas égaux face à ce droit. Si le salarié demande à ne pas effectuer tout ou partie de son préavis, l’employeur peut s’y opposer. Dans ce cas de figure, si le salarié cesse de venir travailler, il peut �
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