1 « Avec la période d’été, et comme chaque année, j’ai pris l’habitude d’embaucher un salarié sous contrat à durée déterminée pour remplacer l’ensemble de mes chauffeurs. Il commence le 1er juin et se termine le 2 octobre cette année. Si auparavant, je renouvelais deux fois le contrat de travail initial, cette année, je me suis simplifié la vie en n’établissant qu’un seul contrat pour couvrir toute la période. J’ai bien sûr pris soin de préciser les noms et qualifications de chacun des salariés remplacés dans le contrat ».
2 La conclusion d’un contrat à durée déterminée n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Ainsi, un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entrepr
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