Michel Rocard écrivait à propos de sa méthode de gouvernement voilà 34 ans : « Une seule solution, la négociation ! ». L’aphorisme est-il applicable, trois décennies plus tard, aux entreprises ? En ne raisonnant que sur les principes, la réponse est incontestablement « oui » : quel chef d’entreprise ne s’est pas plaint des lourdes extravagances du code du travail en espérant pouvoir les alléger, ou s’y soustraire, par accord avec ses salariés ?
La loi à tout faire a vécu, vive les lois internes que les intéressés, employeurs et salariés, sont capables de concevoir « pragmatiquement » en prenant en compte les réalités vraies des entreprises et capables d’appliquer sans recourir aux arbitrages judiciaires !
Même le socle de droits communs à une profession qu’est la Convention Collective ne trouve plus grâce aux yeux des tenants du pragmatisme. Donc, en principe, une loi principalement dédiée à la négociat
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
