L’épargne salariale a le vent en poupe, en particulier dans les TPE et PME, car elle permet d’attirer et de fidéliser les salariés à qui elle assure un investissement à moyen ou plus long terme. Elle permet de contribuer à des fonds solidaires ou favorisant la transition énergétique et écologique, notamment via des labels pour donner du sens à son investissement. Dans un contexte législatif incitatif, les entreprises de transport s'y intéressent doucement...
Mieux connue et plus diffusée. Alors que 86% des salariés connaissaient l’épargne salariale début 2023 (enquête Opinion Way) contre 83% en 2020, l’association française de la gestion financière (AFG) a constaté au premier semestre 2024 une “progression historique” de 10,3% des encours des plans d'épargne salariale et d'épargne retraite par rapport à 2023, soit 198 milliards d'euros en France. En mars dernier, l’AFG constatait une accélération de la diffusion de l’épargne salariale chez les TPE, avec +5 % d’entreprises équipées (+47% depuis 2012) et même +5,3% chez les entreprises de moins
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