La visite médicale d’embauche existe-t-elle encore ?
Oui, mais sous une forme bien différente de celle connue antérieurement. Cette visite est aujourd’hui dénommée visite d’information et de prévention. Sauf cas particuliers, cette VIP, au nom de baptême révélateur de ce qu’elle est, n’a plus pour but de délivrer le passeport au travail qu’était l’avis d’aptitude auquel a été substitué l’attestation de suivi pour les postes non spécifiques.
La VIP devra être passée dans les 3 mois de l’embauche et poursuit le but d’informer et sensibiliser le salarié sur les dangers de son poste. À noter que le décret d’application de la loi a prévu une dispense à cette visite si, cumulat
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