Respect du délai de prévenance en période d’essai

→ « Le salarié nouvellement embauché par ma société se révèle ne pas convenir au poste pour lequel je l’ai recruté. Je n’ai pas d’autre choix que de m’en séparer. Coup de chance, ce salarié est encore en période d’essai. En revanche, je m’aperçois qu’il ne me reste que quelques jours pour rompre son contrat de travail avant la fin de cette période d’essai, ce qui m’empêche de respecter le délai de prévenance obligatoire dans une telle hypothèse. Puis-je décaler le terme initialement prévu pour la période d’essai ? »

En application du code du travail (article l. 1221-25), la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Si la relation de travail se poursuit au-delà du terme de la période d’essai, le salarié est en droit de réclamer à son employeur des dommages et intérêts pour licenc